J'ai pas plus confiance en l'un ou en l'autre. Comme pour à peu près tout, je choisis les personnes en qui je pense pouvoir faire confiance, peut être que je me trompe, mais le fait qu'il y ait une "éthique" ne change rien pour moi, j'y crois pas plus qu'au serment d’Hippocrate. Seuls les faits importent et c'est le temps du coup qui détermine si oui ou non je vais me fier à qui que ce soit.

Les serments, les chartes ou même les dogmes, ça n'a jamais été fiable de toute façon. Il y a les ripoux que l'on a découvert mais il y a surtout tous ceux qui sont restés cachés. Dans ce domaine si l'on triche c'est compliqué de ne pas se faire prendre, si EA avait payé cédric pour complimenter le dernier battlefield il n'y aurait pas cette news aujourd'hui parce que ça ferait 6 mois que vous ne dépasseriez pas les 5 viewers à la journée.

Donc de mon côté je m'en fais pas, j'attends les tests, j'en lis plusieurs, s'il y a des contradictions, je cherche pourquoi, j'attends si les infos sont dures à trouver, il y a de tout, des streams, des walkthrough et je vois au final assez rapidement qui n'a pas été très honnête. Ca fait justement aussi des belles surprises, Gamalive a justement été l'une d'entre elles.

Certains domaines sont moins affectés que d'autres, c'est certain. Mais dans l'ensemble les chiffres ne mentent pas, si toutes les boîtes qui font de la discrimination à l'embauche étaient vouées à l'échec, on aurait une belle hécatombe. On pourrait notamment dire au revoir à tout le secteur tertiaire qui représente une grosse partie des emplois de nos jours.

Et niveau handicap ? Vous respectez le pourcentage selon la loi ? Vous avez recruté une personne d'expérience de + de 40 ans sur ces 10 dernières années, non même pas une seule, pourtant elle était mieux qualifiée que les autres... étrange...

Je dis pas ça pour t'embêter et je ne te tiens absolument pas pour responsable, hein, rassure-toi. C'est juste un simple rappel, parce que ce que tu ne vois pas, ne te fait aucun mal, hein.

Kitch mais géniale, pleine de bonnes idées.

(Nathan Fillion, Jewel State, Summer Glau, Alan Tudyk…)

Please, ne pas oublier la sublime Morena Baccarin !

Le piston ne se pratique que très peu en PME.

Je te rappelle le contexte :

Un RH d’une grande entreprise me confiait l’autre jour que les jeunes candidats à un poste dans sa boîte négociaient d’abord des congés en plus et des tâches en moins, PENDANT L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE !

Et pour te répondre, je t'invite à visiter ça :

Observatoire des discriminations

C'est un travail très sérieux, là le lien que je te file/vous file, se penche sur le cas des réponses à l'envoi d'un CV. Si vous avez la flemme de lire, vous avez là 7 candidats :

1 Homme, nom et prénom français, réside à Paris, blanc de peau, apparence standard,
On peut parler de « CV de référence ».
2 Femme, nom et prénom français, réside en région parisienne, blanche de peau, apparence
standard
3 Homme, nom et prénom maghrébin (Maroc), réside à Paris, apparence standard
4 Homme, nom et prénom français, réside au Val Fourré à Mantes-la-Jolie, blanc de peau,
apparence standard.
5 Homme, nom et prénom français, réside à Paris, blanc de peau, Visage disgracieux.
6 Homme, nom et prénom français, réside à Paris, blanc de peau et apparence standard, 50
ans.
7 Homme, nom et prénom français, réside en région parisienne, blanc de peau, apparence
standard, handicapé

Tous ont répondu à 258 offres avec leur CV, voilà le nombre de réponses, positives comme négatives :

Grahique ici


Je n'arrive pas à retrouver la version video de toute cette enquête qui avait été faite, qui cette fois ci allait jusqu'à l'entretien, le lien étant mort. Le truc était plus poussé, par exemple quand l'handicapé ne dévoilait pas son handicap (pouce de la main gauche auquel il manquait une phalange), ses résultats étaient quasi aussi élevés que le candidat de référence (il était un peu moins séduisant, tout simplement). Quand il donne l'information sur son handicap qui ne l'empêche pas du tout d'exécuter le même travail, 60% des entretiens ne donnaient pas suite. Une personne d'origine étrangère ou une personne de plus de 40 ans, avaient toutes les deux des meilleures références, une meilleure expérience et malgré ça leurs résultats étaient catastrophique. Le pire étant que l'acteur jouant le rôle d'un candidat de 45 ans, en avait en réalité 35, on peut même pas dire que les capacités physiques/motrices étaient à remettre en question.

Quand tu me dis donc, qu'une boîte qui ne choisit pas à la compétence est une boîte à problème, je te réponds qu'elles font toute ça, pratiquement toutes.

Ecrit par 10r


Mensurations = boite a problème...et je suis loin d'être macho.

Mais piston non ? Hahaha, ça me fait marrer ça. La majorité des embauches se fait de manière discriminatoire.

Tu viens tout juste de dire qu'embaucher une femme pour ses atouts esthétiques était pire que d'embaucher un type pour faire plaisir à celui qui le pistonne. Pour moi c'est du même niveau, c'est de la merde dans les deux cas et donc oui tu es bien macho, mais c'est pas grave, tout le monde a des préjugés sur plein de choses.

Mais à partir du moment ou tu embauches quelqu'un pour autre chose que ses compétences tu commets une erreur. Si tu te dis qu'une nana embauchée pour son cul va causer plus de problèmes qu'un fils à papa incompétent que tu peux pas renvoyer parce que le père va t'en vouloir, y'a aucune raison, c'est la même connerie.

ou bien qui a plus de piston qu'un autre

Ou de bien meilleures mensurations.

Un RH d’une grande entreprise me confiait l’autre jour que les jeunes candidats à un poste dans sa boîte négociaient d’abord des congés en plus et des tâches en moins, PENDANT L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE ! Il n’y a que moi que ça choque ? Bien sûr qu’un gars qui se pointe avec un Bac +5 dans une entreprise sérieuse aura des acquis qui vont avec, mais est-ce la peine de montrer au recruteur que c’est la première chose qui le préoccupe ? Montrer de la gratitude de t’offrir une chance de travailler dans des conditions plus que confortables dans un contexte économique qu’on sait pas tip top cool en ce moment serait-ce passer pour un extra-terrestre ?

La gratitude n'est pas le bon mot, quand il t'engage pour un job il ne te fait pas un cadeau, tu n'as pas à témoigner de gratitude. Par contre je suis d'accord sur le fait que les deux partis font un marché et que ça se passe mieux si les deux partis sont gagnants, ce qui implique de respecter son employeur en évitant de lui montrer que ce que vous préférez dans son entreprise c'est les congés payés.

Il a pas joué le roleplay à fond, c'est dommage. Et pour l'équipement complet de deadpool ça manque de c4 et de trucs gonflables.

C'est con parce qu'avec une fausse bombe, là il aurait probablement fini en cellule.

bon moi ça marchera pas, les logiciels de chat vocal, je mets le push to talk...

Toujours sur path of exile en ce moment, ça passe bien le temps.

J'ai aussi joué à la "nouveauté" (naxxramas) sur hearthstone pour laquelle je lâcherais bien un "c'est ça qu'il fallait attendre ? Mouais". Enfin je m'attendais à rien d'extra pour être honnête.

Très content que tu sois pris pour commenter ce genre d'événements j'étais désappointé qu'il n'y ait rien eu sur la sgdq.

Quels speedruns vous attendez le plus ?

Pour moi y'a certaines grosses licences, ME 2, Dark souls, tomb raider. Mais surtout, donkey kong country 2 le passage de free fall qui est juste complètement énorme, toutes les runs de Dk sont géniales, super mario world 2, content de le voir celui là, et pour finir sur les rpg, FF IV, golden sun. J'ai été content de voir lego racers aussi, l'était génial ce jeu.

Comme toutes les autres générations de consoles, elles n'ont pas accès aux types de jeux auxquels je joue le plus, donc la question ne se pose pas.

Toutefois je suis d'accord avec toi: un joueur handicapé de haut niveau peut rivaliser avec les meilleurs joueurs valides à partir du moment où les sites devraient permettre l'accès et les commodités pour ces joueurs.

Les 400 actions par minute c'est pas facile sur starcraft avec parkinson.

Tu n'as pas parlé de ce personnage très intéressant, doublement intéressant à 1' de la video.

Ecrit par youri_1er



Manquerait plus que je sois pauvre tien ... je me payerais comment ma vue sur la mer?

Tu fais comme la bonne femme qui secoue sa boule à neige pour s'imaginer aller en vacances aux sports d'hiver et tu joues au loto pour donner ton peu de fric à la fdj.

Pour la pizza ce midi, c'est fait.

Bien que je sois pas sur pour les sushi, en attendant ça sera du path of exile cette après midi.

(rien à voir avec une série éponyme qu'elle est naze !)

Si tu parles du Marvel agents of Shield de cette année je la trouve pas si mauvaise, c'est un retour aux sources, aux séries des années 90, des personnages kitsch assez cliché auxquels tu te lie à cause des aventures qu'ils vivent ensemble. Faut dépasser le départ de la série pour la voir prendre des tournures intéressantes. Si vous êtes incapables d'apprécier du "buffy contre les vampires", ou "charmed" la série ne vous plaira pas. Moi j'ai grandit avec et du coup j'apprécie de retrouver un truc un peu plus léger. Et la série est quand même vachement meilleure que la plupart des daubes policières que l'on nous sert type "hawai 5-0" ou encore l'horrible "arrow" de CW pour reprendre une série de super zéro.

Ca rappelle un peu ça.

Et les spots youporn passeront, suffit qu'ils développent une gamme de produits plus adaptés, on a bien des spots "durex play" sur tf1 à toute heure de la journée, ça ne me surprendrait pas.

Ecrit par clayman00

...il y a de la bas ton sur la fin...

Avec moi y'en aurait eu dès le début, paie ton assassinat dès le départ sur Kramer.

Ah ok, mais perso je trouve ça con comme truc.

Bah déjà dans le cinéma ou les séries c'est stupide, c'est pas quelque chose qui sert essentiellement au joueur/spectateur. Nous autres, on choisit selon les goûts les couleurs et les tests de gamalive