Publié le Dimanche 27 juillet 2014 à 12:00:00 par Walid Hamadi
L'Edito du dimanche
En manque de reconnaissance

Si j’avais suivi mon instinct, je vous aurais sans doute parlé de mes passions que sont les jeux (bien entendu), le foot, les séries, le porno hardcore, mes amis, les composés chimiques explosifs ou encore l’actualité. Pour ce dernier point, nous aurons l’occasion d’y revenir en débattant avec vous dans les 10 prochains jours alors on zappe aujourd’hui. Pour le reste, j’ai trouvé que ça aurait été trop sectaire et assez peu intéressant étant donné que c’est la première fois que je me dévoile à vous. Alors je vais vous parler d’une chose qui m’est arrivée très récemment et qui va me permettre de lancer un coup de gueule au sujet d’une plaie qui commence à prendre ses aises dans notre société.



Bon le moral de ma sœur on s’en fout, elle avait qu’à gueuler encore plus fort et la lui coller l’amende à ce crétin. En plus, elle risque de le saigner à blanc au tribunal pour préjudice moral etc. Je pense qu’à sa place j’aurai vraiment joué au gros con à tous les niveaux en prenant la voiture comme témoin et l’humiliant comme il le faut. Mais ce que me choque, c’est que le bougre de simplet n’ait pas percuté qu’on lui faisait une fleur en lui expliquant gentiment comment rester en règle pour pas un rond !

Le 14 juillet dernier, j’ai moi-même bénéficié de cette clémence : m’étant garé comme un connard sur l’un des ponts les plus empruntés de Toulouse un peu plus longtemps que la durée des feux d’artifice, je m’attendais au moins à une amende, si ce n’était la fourrière. Alors que des policiers municipaux veillaient au calme après la fête sur ce même pont et que j’étais la dernière voiture garée sur le trottoir… ben rien. Sur le retour je m’imaginais déjà payer les 150 € et plus pour récupérer ma voiture et les problèmes que ça allait m’occasionner, et finalement rien. Heureux et soulagé, je me suis donc arrêté près des flics qui avaient forcément vu mon infraction pour les remercier de leur laxisme en ce soir de fête.
Tout ça pour dire que même à mon âge modeste de 25 ans, je trouve que les bonnes valeurs se perdent. Toute ma vie j’ai cherché à être conciliant, à faire le moins de vagues possibles et à reconnaître mes torts quand on me mettait le nez dedans. Parfois ça n’avait pas porté ses fruits, mais au moins, ma conscience me lâche un peu la bride. Quand quelqu’un me fait un petit plaisir, pourquoi ne pas au moins l’en remercier ? Un RH d’une grande entreprise me confiait l’autre jour que les jeunes candidats à un poste dans sa boîte négociaient d’abord des congés en plus et des tâches en moins, PENDANT L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE ! Il n’y a que moi que ça choque ? Bien sûr qu’un gars qui se pointe avec un Bac +5 dans une entreprise sérieuse aura des acquis qui vont avec, mais est-ce la peine de montrer au recruteur que c’est la première chose qui le préoccupe ? Montrer de la gratitude de t’offrir une chance de travailler dans des conditions

Malheureusement j’en ai bien l’impression et mes amis à peine plus âgés que moi font le même constat. Et pour l’une des premières fois dans ma vie je me sens vieux, moi l’inexpérimenté encore, moi qui ne suis pas censé être sage, moi qui suis censé prendre tout avec insouciance et légèreté, je me sens vieux quand je me dis « Mais qu’est-ce qu’ils sont cons … »
Commentaires
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Le piston ne se pratique que très peu en PME.
Je te rappelle le contexte :
Un RH d’une grande entreprise me confiait l’autre jour que les jeunes candidats à un poste dans sa boîte négociaient d’abord des congés en plus et des tâches en moins, PENDANT L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE !
Et pour te répondre, je t'invite à visiter ça :
Observatoire des discriminations
C'est un travail très sérieux, là le lien que je te file/vous file, se penche sur le cas des réponses à l'envoi d'un CV. Si vous avez la flemme de lire, vous avez là 7 candidats :
1 Homme, nom et prénom français, réside à Paris, blanc de peau, apparence standard,
On peut parler de « CV de référence ».
2 Femme, nom et prénom français, réside en région parisienne, blanche de peau, apparence
standard
3 Homme, nom et prénom maghrébin (Maroc), réside à Paris, apparence standard
4 Homme, nom et prénom français, réside au Val Fourré à Mantes-la-Jolie, blanc de peau,
apparence standard.
5 Homme, nom et prénom français, réside à Paris, blanc de peau, Visage disgracieux.
6 Homme, nom et prénom français, réside à Paris, blanc de peau et apparence standard, 50
ans.
7 Homme, nom et prénom français, réside en région parisienne, blanc de peau, apparence
standard, handicapé
Tous ont répondu à 258 offres avec leur CV, voilà le nombre de réponses, positives comme négatives :
Grahique ici
Je n'arrive pas à retrouver la version video de toute cette enquête qui avait été faite, qui cette fois ci allait jusqu'à l'entretien, le lien étant mort. Le truc était plus poussé, par exemple quand l'handicapé ne dévoilait pas son handicap (pouce de la main gauche auquel il manquait une phalange), ses résultats étaient quasi aussi élevés que le candidat de référence (il était un peu moins séduisant, tout simplement). Quand il donne l'information sur son handicap qui ne l'empêche pas du tout d'exécuter le même travail, 60% des entretiens ne donnaient pas suite. Une personne d'origine étrangère ou une personne de plus de 40 ans, avaient toutes les deux des meilleures références, une meilleure expérience et malgré ça leurs résultats étaient catastrophique. Le pire étant que l'acteur jouant le rôle d'un candidat de 45 ans, en avait en réalité 35, on peut même pas dire que les capacités physiques/motrices étaient à remettre en question.
Quand tu me dis donc, qu'une boîte qui ne choisit pas à la compétence est une boîte à problème, je te réponds qu'elles font toute ça, pratiquement toutes.
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Ecrit par scudikJe travaille pour une PME dans l'IT. Il y a donc beaucoup de collègues issus de l'immigration ou venant directement d'afrique et pays de l'est. Cela pose potentiellement problème pour certains projets confidentiels, mais c'est tout ! Cela permet d'avoir des gateaux / confiseries sympas a pas mal d'occasion (aid ce jour).Le piston ne se pratique que très peu en PME.
Quand tu me dis donc, qu'une boîte qui ne choisit pas à la compétence est une boîte à problème, je te réponds qu'elles font toute ça, pratiquement toutes.
Par contre la parité homme / femme n'est pas la.. mais il y a un CV féminin sur 40.. et encore.
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Et niveau handicap ? Vous respectez le pourcentage selon la loi ? Vous avez recruté une personne d'expérience de + de 40 ans sur ces 10 dernières années, non même pas une seule, pourtant elle était mieux qualifiée que les autres... étrange...

Je dis pas ça pour t'embêter et je ne te tiens absolument pas pour responsable, hein, rassure-toi. C'est juste un simple rappel, parce que ce que tu ne vois pas, ne te fait aucun mal, hein.

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Ecrit par scudikLes réponses sont oui et oui (le dernier CDP a 56 ans)
Certains domaines sont moins affectés que d'autres, c'est certain. Mais dans l'ensemble les chiffres ne mentent pas, si toutes les boîtes qui font de la discrimination à l'embauche étaient vouées à l'échec, on aurait une belle hécatombe. On pourrait notamment dire au revoir à tout le secteur tertiaire qui représente une grosse partie des emplois de nos jours.
Et niveau handicap ? Vous respectez le pourcentage selon la loi ? Vous avez recruté une personne d'expérience de + de 40 ans sur ces 10 dernières années, non même pas une seule, pourtant elle était mieux qualifiée que les autres... étrange...
Je dis pas ça pour t'embêter et je ne te tiens absolument pas pour responsable, hein, rassure-toi. C'est juste un simple rappel, parce que ce que tu ne vois pas, ne te fait aucun mal, hein.
Par contre handicap légé uniquement car les sites ne permettent pas de mettre en place de rampe de sortie (locaux loués) même si un des site partage les locaux avec l'APF.

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